国家人事部副部长舒惠国最近称，将在5年内在130万个国有事业单位实行新的聘用制度。表面上看，引入聘用制度的目的在于提高公务员质量及工作部门效率，但实际上安邦分析师认为此举影响深远，将影响政府各个层面。安邦分析师认为，聘用制度将会大大增大未来改革的空间，如果再大量削减公务员职位的话，聘用制下会容易的多；其次，聘用制最大的意义在于结束了公务员和事业单位的终身制，今后这个铁饭碗也不存在了；第三，单位人数限额可能出现改变，可能会出现因事设人的状况。过去，东北就曾经采用过大量招聘外来人员的“兼职”作法来扩充单位人员，现在看来，这种做法是可以被肯定的。